2024/05/07
防災・危機管理ニュース
厚生労働省は、新型コロナウイルス感染拡大期に生活困窮者を支援するため国が行った特例貸し付けの返済状況をまとめた。2023年12月末までに期限を迎えた約1047億3300万円のうち、返済されたのは37%に当たる約387億6800万円にとどまり、未返済は約659億6500万円に上った。
各地の社会福祉協議会が返済を促すため自宅訪問や書類送付を行っているが、コロナ禍後も生活再建が進まず、回収が難航しているケースが多いとみられる。厚労省担当者は「多重債務を抱えるなど、もともと生活の苦しい人が利用した」と指摘する。
特例貸し付けは、20年3月~22年9月に実施。コロナ禍の影響で失業したり収入が減ったりした人を対象に、各都道府県の社協を通じて1世帯当たり計200万円まで無利子で借りられるようにした。返済は23年1月から始まった。
厚労省によると、貸付金の総額は1兆4431億円。所得が低い世帯には実質的な給付となるよう、返済を免除する仕組みも設け、全国社会福祉協議会のまとめでは、今年3月末時点で4676億8861万円が返済免除となった。
利用者が死亡した場合も返済免除となる。滋賀県社協によると、昨年6月末までに死亡を理由に109人が返済免除となったが、このうち16人が自殺だったという。同社協の谷口郁美副会長は「貸し付けを受けた人たちがいかに厳しい状況に追い込まれていたのかを物語るデータではないか」と話す。
国は当時、迅速な支援につなげるため、利用する人の身元や収入の確認など審査手続きを簡素化。全社協の担当者によると、「結果的に返済能力を十分確かめられなかった」という。厚労省は、返済が進むよう就労相談などの支援を継続的に行うほか、事業の検証も進める方針だ。
(ニュース提供元:時事通信社)
防災・危機管理ニュースの他の記事
おすすめ記事
-
リスク対策.PROライト会員用ダウンロードページ
リスク対策.PROライト会員はこちらのページから最新号をダウンロードできます。
2025/05/05
-
企業理念やビジョンと一致させ、意欲を高める人を成長させる教育「70:20:10の法則」
新入社員研修をはじめ、企業内で実施されている教育や研修は全社員向けや担当者向けなど多岐にわたる。企業内の人材育成の支援や階層別研修などを行う三菱UFJリサーチ&コンサルティングの有馬祥子氏が指摘するのは企業理念やビジョンと一致させる重要性だ。マネジメント能力の獲得や具体的なスキル習得、新たな社会ニーズ変化への適応がメインの社内教育で、その必要性はなかなかイメージできない。なぜ、教育や研修において企業理念やビジョンが重要なのか、有馬氏に聞いた。
2025/05/02
-
-
備蓄燃料のシェアリングサービスを本格化
飲料水や食料は備蓄が進み、災害時に比較的早く支援の手が入るようになりました。しかし電気はどうでしょうか。特に中堅・中小企業はコストや場所の制約から、非常用電源・燃料の備蓄が難しい状況にあります。防災・BCPトータル支援のレジリエンスラボは2025年度、非常用発電機の燃料を企業間で補い合う備蓄シェアリングサービスを本格化します。
2025/04/27
-
自社の危機管理の進捗管理表を公開
食品スーパーの西友では、危機管理の進捗を独自に制作したテンプレートで管理している。人事総務本部 リスク・コンプライアンス部リスクマネジメントダイレクターの村上邦彦氏らが中心となってつくったもので、現状の危機管理上の課題に対して、いつまでに誰が何をするのか、どこまで進んだのかが一目で確認できる。
2025/04/24
-
-
常識をくつがえす山火事世界各地で増える森林火災
2025年、日本各地で発生した大規模な山火事は、これまでの常識をくつがえした。山火事に詳しい日本大学の串田圭司教授は「かつてないほどの面積が燃え、被害が拡大した」と語る。なぜ、山火事は広がったのだろうか。
2025/04/23
-
リスク対策.com編集長が斬る!今週のニュース解説
毎週火曜日(平日のみ)朝9時~、リスク対策.com編集長 中澤幸介と兵庫県立大学教授 木村玲欧氏(心理学・危機管理学)が今週注目のニュースを短く、わかりやすく解説します。
2025/04/22
-
帰宅困難者へ寄り添い安心を提供する
BCPを「非常時だけの取り組み」ととらえると、対策もコストも必要最小限になりがち。しかし「企業価値向上の取り組み」ととらえると、可能性は大きく広がります。西武鉄道は2025年度、災害直後に帰宅困難者・滞留者に駅のスペースを開放。立ち寄りサービスや一時待機場所を提供する「駅まちレジリエンス」プロジェクトを本格化します。
2025/04/21
-
※スパム投稿防止のためコメントは編集部の承認制となっておりますが、いただいたコメントは原則、すべて掲載いたします。
※個人情報は入力しないようご注意ください。
» パスワードをお忘れの方