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企業の内部不正・ハラスメント相談窓口を代行
日本公益通報サービスは、パワハラ防止法（労働施策総合推進法）・改正公益通報者保護法に基づいて企業が整備する内部不正・ハラスメント相談窓口を代行する「外部相談窓口」サービスを提供する。パワハラ、セクハラ、内部不正、いじめなどの社内トラブル全般に対応するもので、相談窓口の設置だけでなく、外部調査や専門家によるアドバイス、セミナー・研修も実施することで、導入企業の社会的評価や危機管理対策の向上を支援する。
2026/04/20
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東京ＭＸテレビ会長を解職＝部下へのパワハラ行為で
2026/04/17
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スタートアップの3割超がハラスメントを経験
全国社会保険労務士会連合会・社会保険労務士総合研究機構（社労士総研）は、3月6日、働き方改革が労働意欲・労働時間・職場文化に与えた影響に関する調査結果を発表した。
2026/04/13
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中部電、原子力本部幹部が辞任＝セクハラ発言で、社長は報酬返上
2026/03/24
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ハラスメント防止条例が成立＝全国初、知事ら特別職も対象―福井県議会
2026/03/18
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女性検事が法相などに要望書＝元検事正の性的暴行事件
2026/03/02
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カスハラ対策、企業が本腰＝迷惑行為に「対処手順」、録音機も
2026/01/09
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前福井知事のセクハラ認定＝職員に性的メッセージ１０００件―身体接触も、刑法抵触の可能性・調査報告書
2026/01/07
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東海テレビ会長が辞任＝調査委、セクハラ疑惑で報告書
2025/12/24
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企業をむしばむリスクとその対策
ハラスメントの過剰反応が招く弊害堂々と指導できる企業に
「パワハラ」という単語にだけ反応し、指導が及び腰になることはリスクマネジメントの観点からも育成の観点からも組織文化の観点からも誤りです。基準を確認し、「堂々と指導できる企業文化」を目指しましょう。
2025/12/19
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カスハラ対策、来年１０月義務化＝企業向け指針案提示―厚労省
2025/12/10
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面談３０分、会話は原則録音＝学校でのカスハラ防止へ対応案―東京都教委
2025/11/06
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外食産業、２割でカスハラ経験＝管理職は長時間労働の傾向―過労死白書
2025/10/28
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ベネフィットワン社長が辞任＝懇親会でハラスメント―第一生命ＨＤ
2025/10/22
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パワハラ認定受け社長辞任＝社員に「ばか野郎」―青森テレビ
2025/10/20
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罰則付きカスハラ防止条例制定へ＝成立なら全国初―三重県
2025/10/07
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基礎から実践まで学べる「コンプラ・ハラスメント」eラーニング
企業向け人材育成サービスを提供するLDcubeは、現代ビジネスにおいて非常に重要な要素になっているコンプライアンス／ハラスメントについて、基礎の理解から職場での実践まで幅広く活用できるeラーニング・パッケージ「コンプラ／ハラスメントパッケージ」を提供する。会社に勤める全員を対象とし、コンプラ／ハラスメントの理解から、実際のケースを通して自身の考え方を整理し、職場で実践することを目的としたもの。
2025/08/29
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進む公務員のカスハラ対策＝通話録音、職員録を廃止―自治体
2025/08/09
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仕事で心の病、過去最多＝労災認定１０５５件―２４年度
2025/06/25
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カスハラ対策、企業に義務付け＝改正法が成立
2025/06/04
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企業をむしばむリスクとその対策
取引先からの「厳しい」要求ビジネスの維持と従業員保護
企業間取引でのハラスメントに該当する振る舞いが見られるのは少なくありません。重要な取引相手ほど、難しい舵取りが求められます。今回は、社内対応を含めた対策を紹介します。
2025/04/14
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５月病の季節 メンタルヘルスのリスクと対処法企業の危機管理担当者ができること
リスク対策.com の連載陣が、自身の記事や最近の事象を解説する公開オンライントークです。最新のリスクトレンドや注視するポイントをお伝えします。聴講者の皆様がウェビナーのQ&A 機能を使って質問することも可能です。
2024/05/08
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ニューノーマル時代の労務管理のポイント
重要性が増す企業のカスタマーハラスメント対策
厚生労働省は、12月を｢職場のハラスメント撲滅月間｣と定め、ハラスメントのない職場づくり推進に向けた広報・啓発活動を実施しています。今年、活動の一環として実施された「職場におけるハラスメント対策シンポジウム」では、カスタマーハラスメントをテーマとして、講演や企業の取組事例が紹介されました。
2023/12/15
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先行者から学ぶESGコミュニケーション
宝塚事件の教訓
2023年9月、宝塚歌劇団の劇団員が自死した。今回の悲劇は、ヒエラルキーや厳しい指導の名の下に行われる、集団の中の「文化」の存在を浮き彫りにしたかもしれない。
2023/11/17
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共感社会と企業リスク
ハラスメント窓口に相談してもらえない問題
筆者の所属先の帝京大学で起きた炎上事件。あらためて感じたのは、ハラスメントを受けた当事者にどう相談してもらうかという問題です。今回の学生はTwitterでの告発を選んだわけですが、実際、相談窓口の利用する当事者は多くありません。どのような問題があるのか、改善の方法はあるのか、大学のケースを例に考えます。
2023/02/10
