2025/05/07
セミナー・イベント
第3回リスクアドバイザー情報交換会

※本会は、リスク対策.com認定リスクアドバイザー資格保有者のみご参加いただけます。
6月27日(金)午後2時から、第3回リスクアドバイザー情報交換会をリアルとオンラインのハイブリッドで開催いたします。今回のテーマは「リスクに効く行動経済学『ナッジ理論』を学ぶ~危機管理行動を促すアイデアを考える~」です。
関東学院大学の大友章司准教授から「リスクに効く行動経済学」について特別講演をいただき、その後、「ナッジ」を活用して、防災やBCP、リスクマネジメントなどで、どのように社員の行動変容を促すことができるか、具体的なアイディアをグループディスカッションすることを予定しています。
※オンラインの参加者は、会場グループディスカッションにはご参加いただけません。発表はご視聴いただけます。
■テーマ:
第1部 リスクアドバイザー情報交換会について
会の目的と活動方針、今後の計画について発表します。
司会進行:兵庫県立大学教授 木村玲欧氏・リスク対策.com編集長 中澤幸介
第2部 【特別講演】
講師:関東学院大学准教授 大友章司氏
「リスクに効く行動経済学」
・行動経済学とは
・ナッジ理論とは
・ナッジのフレームワーク
・ナッジの活用事例
第3部 グループディスカッション(会場参加者のみ)
危機管理行動を促すアイデアを考える
懇親会(希望者のみ)
■会場:TKP市ヶ谷カンファレンスセンター ホール7B
東京都新宿区市谷八幡町8番地 TKP市ヶ谷ビル
アクセス
https://www.kashikaigishitsu.net/facilitys/cc-ichigaya/access/
開催概要
◆日時:2025年6月27日(金)
14:00~17:00
※13:30から受付開始。オンラインの事前映像の配信開始13:45~
17:30~懇親会(希望者のみ ※会費6000円税込み)
◆主催:リスク対策.com(株式会社新建新聞社)
◆参加費:無料(リスク対策.com認定リスクアドバイザー資格保有者限定)
プログラム
※会場参加者は13:30から受付を開始いたします。 ■プログラム: ![]()
講師:関東学院大学准教授 ・第3部 15:30~17:00 グループディスカッション(会場参加者のみ)
|
終了 19:30 (予定) |
※プログラム・タイムスケジュールおよび講師は、都合により変更になる可能性があります。
【個人情報の取り扱いについて】 株式会社新建新聞社(以下「弊社」と表現します)は、本セミナーに申し込まれた際に、お客様からご登録いただく個人情報を弊社プライバシーポリシー(https://www.shinkenpress.co.jp/privacy-policy)に基づき適切に取り扱います。
〔本情報交換会に関するお問い合わせ〕
新建新聞社 リスク対策.com セミナー運営事務局
〒102-0083 東京都千代田区麹町2-3-3 FDC麴町ビル7F
TEL: 050-5783-2011 E-mail: cs-risk@shinkenpress.co.jp
セミナー・イベントの他の記事
- 第3回リスクアドバイザー情報交換会リスクに効く行動経済学「ナッジ理論」を学ぶ~危機管理行動を促すアイデアを考える~
- 「リスクマネジメントの実践から学ぶ」簡易ボウ・タイモデルを体験
- 実践的「対策本部」設置・運営講座
- 危機管理カンファレンス2025春
- SSBJサステナビリティ開示基準への対応と求められる企業価値向上への取り組み
おすすめ記事
-
-
-
リスク対策.com編集長が斬る!今週のニュース解説
毎週火曜日(平日のみ)朝9時~、リスク対策.com編集長 中澤幸介と兵庫県立大学教授 木村玲欧氏(心理学・危機管理学)が今週注目のニュースを短く、わかりやすく解説します。
2025/05/13
-
「まさかうちが狙われるとは」経営者の本音に向き合う
「困った人を助け、困った人を生み出さず、世界中のデータトラブルを解決します」。そんな理念のもと、あらゆるデータトラブルに対応するソリューションカンパニー。産業界のデータセキュリティーの現状をどう見ているのか、どうレベルを高めようとしているのかを聞きました。
2025/05/13
-
-
-
-
リスク対策.PROライト会員用ダウンロードページ
リスク対策.PROライト会員はこちらのページから最新号をダウンロードできます。
2025/05/05
-
企業理念やビジョンと一致させ、意欲を高める人を成長させる教育「70:20:10の法則」
新入社員研修をはじめ、企業内で実施されている教育や研修は全社員向けや担当者向けなど多岐にわたる。企業内の人材育成の支援や階層別研修などを行う三菱UFJリサーチ&コンサルティングの有馬祥子氏が指摘するのは企業理念やビジョンと一致させる重要性だ。マネジメント能力の獲得や具体的なスキル習得、新たな社会ニーズ変化への適応がメインの社内教育で、その必要性はなかなかイメージできない。なぜ、教育や研修において企業理念やビジョンが重要なのか、有馬氏に聞いた。
2025/05/02
-
※スパム投稿防止のためコメントは編集部の承認制となっておりますが、いただいたコメントは原則、すべて掲載いたします。
※個人情報は入力しないようご注意ください。
» パスワードをお忘れの方