2025年のリスク環境を象徴する言葉として、本紙は「レッドラインの崩壊」をあげました。レッドラインは外交や軍事の世界で「越えてはならない一線」を指す言葉で、最後通告の境界線。すなわち、潜在化しているリスクが臨界点を越えて顕在化してきたという意味です。
2026年、企業の危機管理担当者が注視すべきリスクは何か、危機管理上の課題と取り組むべき対策、また見直すべき対策は何か。年頭にあたり、リスク対策.com の連載陣に語ってもらいました。
2026年リスクトレンド
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炎上リスクの多面化で不可欠となるSNS対策2025年は影響力を持つ発信者が特定の対象を中傷し、たくさんの支持者が一斉に攻撃する“犬笛型”煽動の問題が顕在化。兵庫県知事選における立花孝志氏の発言がその典型ですが、ネット炎上に対するメディアや司法の対応が変化してきています――。帝京大学准教授の吉野ヒロ子氏のオピニオンを紹介します。2026/01/14 -
「エンゲージメント」と「訓練」が信頼を維持AIの進化により、フェイクニュースはさらに加速。情報過多になり、何が真実かの判断が難しくなります。いったん暴走したSNS世論が収束しない事態も発生し得るでしょう。そうした時代に信頼を維持し続けるには――。日本リスクマネジャ－&コンサルタント協会副理事長で広報コンサルタントの石川慶子氏のオピニオンを紹介します。2026/01/14
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取適法・フリーランス法の順守が不可欠取適法の誕生とフリーランス法の誕生は、いずれも経済社会情勢の変化を踏まえたもの。人手不足の継続が見込まれるなか、企業は従業員のみならず、委託先の事業者やフリーランスも大切に扱う必要がある――。東京弘和法律事務所弁護士・公認不正検査士の山村弘一氏のオピニオンを紹介します。2026/01/13
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組織構造を変えて負のスパイラルを脱却2026年、企業経営に影響を与えるリスクとして「労働力不足」「内部不正」「カスタマーハラスメント」の3つを特に注視。一見、別々の課題に見えますが、その根底には一貫した構造リスクが横たわっています――。ガーディアン社会保険労務士事務所所長の惠島美王子氏のオピニオンを紹介します。2026/01/13
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労働関係法改正への対応は人材戦略推進のチャンス労働関係法令への対応は、企業にとって重大なリスク。情報を適時に収集し社内体制を整備することが必要ですが、注意すべきは「義務だから仕方なく」「他社と足並みを揃えておこう」という姿勢で取り組むのでは「もったいない」ということ――。毎熊社会保険労務士事務所代表の毎熊典子氏のオピニオンを紹介します。2026/01/13
